クリエイトスタッフの働き方

クリエイトスタッフでの働き方は4通り

クリエイトスタッフでの働き方は4通り

人材派遣

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人材派遣

派遣スタッフの皆様と雇用契約を結び、
派遣契約先の医療機関・福祉施設にて勤務

人材派遣の雇用関係

メリット

  • 自分のライフスタイル・希望条件にあわせて仕事を選ぶことができます。
  • 未経験からの勤務も可能、スキルアップが可能です。
  • 就業中には何でも相談できる担当者がいるので、安心してお仕事ができます。

人材紹介

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人材紹介

直接雇用(正社員・契約社員等)として
人材を探している求人者と求職者を結びつける制度

人材紹介の雇用関係

メリット

  • すぐに正社員・契約社員等になることができます。
  • 効率の良い就転職活動ができます。

紹介予定派遣

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紹介予定派遣

直接雇用を前提として、一定期間(最長6ヶ月間)の派遣期間を設け、実際に勤務した上で直接雇用になるかの判断ができる制度

紹介予定派遣の雇用関係

メリット

  • 派遣期間中に職場の雰囲気や仕事内容が分かり、入社後のミスマッチが防げます。
  • 面接や書類だけではわからない「自分」を実務でアピールできます。

業務委託

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業務委託

業務仕様を元に決められた取引先の一部および全部の業務をクリエイトスタッフだけで構成されたチームで運営

業務委託の雇用関係

メリット

  • 正社員になれます。
  • 自分たちなりの職場作りができます。
  • ステップアップしやすい環境があります。

正社員化の取り組み

正社員採用となる場合は契約期間を気にせず、
安心して長期的に就業いただけるようになります。

(1)正社員〈無期スタッフ〉

【 対 象 】 ●委託現場で就業可能な方
【給与算出方法】 ●基本給(月額もしくは時給)+ 残業代+ 交通費
【 待 遇 】 ●賞与支給(年に2 回支給、対象者のみ)
●交通費全額支給
●労災保険、雇用保険(対象者のみ)、社会保険(対象者のみ)
●健康診断(対象者のみ)、年次有給休暇、特別有給休暇あり

(2)正社員〈ES 職〉

【 対 象 】 ●営業担当や統括責任者より推薦のある方
●委託現場でのチーフ(指揮命令者)として就業可能な方
【給与算出方法】 ●〈基本給140 時間分+所定労働手当〉+管理職手当+残業代+交通費
【 待 遇 】 ●賞与支給(最低基本給1ヶ月分+能力給、年に2 回支給)
●交通費全額支給
●労災保険、雇用保険、社会保険
●健康診断、年次有給休暇、特別有給休暇あり