実績紹介
日本教育クリエイトのサービスをご利用いただいたお客様の事例をご紹介します。
生涯学習事業
人としても介護職としても成長ができるような
研修提供を期待しています。
SOMPOケア株式会社
人材開発部
教育研修企画サービス課長
渡部 一平様
日本教育クリエイトとのおつきあい
「介護福祉士」取得の社内支援制度はあるが、キャリア提示が不十分
入社時研修の一環で「実務者研修」を導入
入社時研修を6か月間実施し、「実務者研修」を修了までサポート
「介護福祉士」取得までのキャリアを描けるように
社会人・介護職の土台づくりに実務者研修は重要な要素です
当社職員が「介護福祉士」の資格取得を着実に目指せるように、2020年から新卒を対象とした入社時研修に「実務者研修」を取り入れました。それまでは「介護福祉士」取得の社内支援制度はあるものの、取得までのキャリア提示が不十分だったこともあり、入社1年目に社内の入社時研修の一環で「実務者研修」の研修受講を取り入れ「介護福祉士」取得までのキャリアを描けるようにしました。
当社では「社会人としての土台」「介護職としての土台」を築くべく、新卒の入社時研修として6か月間研修を実施しています。三幸福祉カレッジさんにはこの6か月の研修期間で「実務者研修」を実施いただき修了までサポートいただいております。
全国規模で一斉実施ができること、国の基準と会社の目指す方向に沿った研修提供が魅力です
三幸福祉カレッジさんの授業に立ち会う中で、研修内容や教材が充実している事をはじめ、ご担当講師の皆様が、国の基準に沿った養成を行ってくださっていると感じました。当社の入社後研修の期間にあわせて、全国規模でスケジュール設定をお願いできることもメリットの一つと感じております。
資格取得や研修課程の修了はゴールの一つではあるものの、介護職として生きた知識を身につけ、専門性の土台を築く機会となるため、研修受講を通して、人としても介護職としても成長ができるような研修を今後もご提供いただけることを期待しています。
職員の育成や定着にも効果が発揮できることを期待しています
「資格取得」や「講座提供」だけでなく、当社の経営理念や職員育成像も三幸福祉カレッジさんの講師・事務局の皆様と共通理解をもって進められているので、それは引き続きお願いしたいと思っています。
新卒が現場で中核を担う頃に、彼らか経営理念や目指す介護の実践を現場で浸透できるよう、資格取得に必要な知識習得にくわえて、経営理念に基づく考え方にも重点的に伝えていくことで、今後の職員育成や定着にも効果が発揮できることを期待しております。
