クリエイトスタッフで働く

無期雇用化への取り組み

無期雇用採用となる場合は契約期間を気にせず、
安心して長期的に就業いただけるようになります。

(1)無期雇用〈無期スタッフ〉

【 対 象 】 ●委託現場で就業可能な方
【給与算出方法】 ●基本給(月額もしくは時給)+ 残業代+ 交通費
【 待 遇 】 ●交通費全額支給
●労災保険、雇用保険(対象者のみ)、社会保険(対象者のみ)
●健康診断(対象者のみ)、年次有給休暇、特別有給休暇、退職金あり

(2)正社員〈ES 職〉

【 対 象 】 ●営業担当や統括責任者より推薦のある方
●委託現場でのチーフ(指揮命令者)として就業可能な方
【給与算出方法】 ●〈基本給140 時間分+所定労働手当〉+管理職手当+残業代+交通費
【 待 遇 】 ●賞与支給(最低基本給1ヶ月分+能力給、年に2 回支給)
●交通費全額支給
●労災保険、雇用保険、社会保険
●健康診断、年次有給休暇、特別有給休暇、退職金あり
個人の能力や経験に応じてキャリアアップが可能です。

個人の能力や経験に応じてキャリアアップが可能です。

個人の能力や経験に応じてキャリアアップが可能です。
ステップアップの内容

ステップアップの内容

それぞれの段階の内容は以下の通りです。
  • 無期スタッフ

    業務を遂行する。
    • クリエイトスタッフで3ヶ月以上の勤務実績があり委託現場で就業可能な方。
    • 営業担当や統括責任者より推薦。
    正社員(無期雇用) 月額性・時給制 退職金有り
  • チーフ

    業務遂行を始め、スタッフのとりまとめや教育などリーダー的な業務を行う。
    • チーフとしての資質があり、チーフとして委託現場で就業可能な方。
    • 営業担当や統括責任者より推薦があり、支社長と面接の上で合否決定。
    正社員 月額制+手当 賞与有り 退職金有り
  • 統括責任者

    スタッフの労務管理やメンタルフォローなど、管理者としての業務を行う。
    • 統括責任者としての資質があり、統括責任者として医療機関で就業可能な方。
    • 支社長より推薦があり、担当役員と面接の上で合否決定。
    正社員 月額制 賞与有り 退職金有り
  • アドバイザー

    業務的なサポートだけに留まらず、研修実施や業務改善アドバイスなどの業務も行う。
    • 一定基準の医療事務を習得し、アドバイザーとしての資質がある方。
    • 営業担当や統括責任者より推薦があり、支社長と面接の上で合否決定。
    正社員 月額制+手当 賞与有り 退職金有り
  • 業務支援部

    業務委託の決まった医療事務プロジェクトの立ち上げに際して、業務的なサポートに留まらず、研修実施や業務改善アドバイスなどの業務も行う。
    • 一定基準の医療事務を習得し、業務支援部スタッフとしての資質がある方。
    • 全国転勤が可能な方。
    • 支社長より推薦があり、担当役員と面接の上で合否決定。
    正社員 月額制 賞与有り 退職金有り