資格スクール
福祉の現場に伴走し、共によい方向へ変えていく。
2022年 新卒入社
STAFF INTERVIEW
施設と求職者に向き合うことから 生まれる提案がある。
施設と求職者に 向き合うことから 生まれる提案がある。
入社後、クリエイトスタッフ福祉事業部に所属。人材営業とCA（キャリアアドバイザー）の両方を一気通貫で担当。国内・海外ともに旅行が好き。休日には仲のいい先輩や大学時代の友人と飲みにでかけることが多い。
Summary
1分でわかる成長＆挑戦ポイント
入社の決め手
「誰かの背中を押す仕事」という自身の軸に合致したことです。教育母体ならではのノウハウで施設の課題を解決し、本当の意味で「人助け」ができる環境に惹かれたことが決め手です。
仕事のやりがい
営業とCAを一気通貫で行い、求職者の魅力を自ら施設へ提案できることです。柔軟な交渉で内定に繋げ、施設と求職者双方から感謝され頼りにされることに何物にも代えがたい喜びを感じます。
私が思う会社の魅力
やさしい社員が多く、困った時は周囲と助け合い一人で抱え込まずに済む体制です。長期休暇で海外旅行を楽しむなど、プライベートを大切にしながら柔軟に働ける環境も大きな魅力です。
今後挑戦したいこと
施設の内部課題を解決する提案へと幅を広げることです。また、ゆくゆくは新入社員の教育担当や人事にも挑戦し、社内外問わずより多くの人の背中を押せる存在へと成長したいと考えています。
入社の決め手
「誰かの背中を押せる仕事」が就職活動の軸
小学校から大学までは、チアダンスやヒップホップダンスなどの部活やサークルに打ち込んでいました。私は新しいことを習得するのに時間がかかる「一歩一歩進むタイプ」だったため、両親や周囲の友人に支えられながら活動を続けてきました。
そんな私が営業職に興味を持ったのは、大学時代に野球場でビールの売り子のアルバイトをしたことがきっかけです。ただ商品を売るだけでなく、見ず知らずのお客様の様子を見ながら声をかけるタイミングを計り、自分のコミュニケーションという「付加価値」をつけて買ってもらう経験はとてもおもしろく、やりがいがありました。私は負けず嫌いな一面もあり、相手に寄り添って話を聞くだけでなく、目標を持って働ける仕事のほうが自分に合っていると感じたのです。
就職活動においては、「誰かの背中を押すような仕事をしたい」という軸を持っていました。その中で日本教育クリエイトに入社を決めたのは、当社の営業が単なる「売り込み」ではなく、本当の意味で施設を助ける「人助け」ができる環境だと感じたからです。教育が母体の会社だからこそできる丁寧な対応やノウハウの提供を通じて、自信を持って相手のお困りごとを解決する提案ができる点に深く共感し、入社を決意しました。
仕事のやりがい
営業とCA、一気通貫だからこそのやりがい
現在は、福祉事業部で人材営業と求職者をサポートするCAの両方を「一気通貫」で担当しています。営業とCAにはそれぞれむずかしさがあります。営業は「押し売り」と思われないようにお客様のお悩みを丁寧に引き出し、信頼関係を築くまでのアプローチを日々試行錯誤しています。CAとしては、10代から70代、さらに外国籍の方まで、背景が異なる幅広い求職者様に対応しなければならず、接し方に正解がありません。そのため、対応する求職者の方の年齢層や性別などに合わせて、信頼感を持っていただけるよう、身だしなみや話し方・距離の縮め方など、様々な面を工夫しています。
一気通貫だからこそのやりがいもあります。CAとして面談する中で気づいた「書類では伝わらない求職者の魅力」を、営業担当として自ら「施設にとっての価値」に変換して直接提案できるのです。通常なら年齢などの条件で選考に漏れてしまう方でも、「こういう働き方はできませんか？」と柔軟に交渉することで内定につなげることが可能です。施設の方から頼りにされ、求職者様から「（担当者名）さんと出会えてよかった」と感謝の言葉をいただけるのは、何物にも代えがたい喜びです。
私が思う会社の魅力
一人で抱え込まずに済むフォロー体制がある
日本教育クリエイトの最大の特徴は、メンバー同士でお互いに支え合う組織風土です。私は新卒で入社して以来、人間関係で困ったことは一度もありません。
1年目の頃から、私が何かしら困っていると必ず誰かしら声をかけてくれました。一気通貫の業務は幅広く、ときに仕事量が多くなることもありますが、そんなときは周囲の人が分担して助けてくれます。また、求人の作成やDM配信などはMSと呼ばれる事務担当の方と連携して進めるなど、一人で抱え込まずに済む体制ができています。
入社後1年間は教育担当の先輩がついてくれて丁寧に教えていただき、仕事だけでなくプライベートなことも気軽に相談できる深い関係性が築けました。休日に同じ事業部の先輩や同期、さらには他部署のメンバーも交えて一緒に遊びに行ったり、お酒を飲みに行ったりするほど仲が良いです。入社半年ほどで重要なエリアを任せてもらえましたが、任せっぱなしではなく、いつでも先輩に質問できるので安心感があります。
また、プライベートを大切にしながら柔軟に働ける点も大きな魅力です。長期のお休みも柔軟に取得できるため、社会人になってからも大好きな海外旅行を存分に楽しんでいます。今年のゴールデンウィークにはカナダへ行き、バックパック一つでバンフの山々やナイアガラの滝を巡りました。以前はエジプトのピラミッドの内部に入ったり、カンボジアのアンコールワットで初日の出を見たりもしました。旅先で新しい人と出会うことは、日々の仕事の大きな刺激やモチベーションになっています。
今後挑戦したいこと
より多くの人の背中を押せる仕事にチャレンジしていきたい
今後の目標は2つあります。
まずは、営業として提案の幅を広げることです。現在は人材紹介がメインですが、今後は施設の内部まで入り込んだサポートを行いたいと考えています。たとえば、「なぜ人が定着しないのか」という施設内部の課題に対し、研修などを通じて解決に導けるようなコンサルティング的なアプローチに強くなりたいです。会社全体としてもITや海外部門など新たな事業が立ち上がって提供できるサービスが増えているため、自分が間に入ることで施設の選択肢を広げられるような営業を目指しています。
また、社内での教育担当や人事への挑戦です。もともと文学部出身で教師を志したこともあるほど教育分野に興味があり、「人に何かを教えたり、言葉をかけたりすること」に魅力を感じています。これまでに培ってきた現場での経験を、ただ自分のものにするだけでなく、後輩や周囲の人へアウトプットしていきたいです。ゆくゆくは新入社員の教育担当や、人事といった役割にも挑戦したいと意欲を持っています。
営業と人事ではまったく違う仕事のように見えますが、私の中では「人の背中を押す」「選択肢を広げる」「悩みを聞いて寄り添う」という根本は同じです。人材営業として求職者や施設の背中を押すだけでなく、より多くの人の背中を押せるようになりたいというのが、私の大きな目標です。
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